Insight:

4 lessen over replatforming

Auteur
Michiel Tielemans
Datum van publicatie
October 6, 2025
Leestijd
7
min.
De afgelopen weken heb ik een serie van 4 van 8 lessen uit mijn carrière van meer dan 20 jaar gedeeld. Elk met een les die je kunt gebruiken om je digitale transformatie in beweging te houden.

Les #1 - Nabouwen kan niet

Een veelgehoorde vraag: „Het nieuwe platform moet alles bevatten wat het vandaag bevat - we gaan het later wel verbeteren.” Het huidige platform is meestal het resultaat van jaren van iteratie, uitzonderingen en beslissingen zonder documentatie. Het een op een nabouwen klinkt veilig, maar het betekent vaak het opnieuw creëren van complexiteit, technische schulden - en gemiste kansen. En de waarheid? Dat 'later' komt zelden - en de kosten om het verleden te kopiëren zijn enorm hoog.

Lessen die ik heb geleerd:

  • Wat er vandaag de dag live staat, wordt zelden volledig begrepen - of is niet volledig gedocumenteerd.
  • Het oude kopiëren betekent doorgaan met wat niet meer werkt.
  • Je hoeft niet alles opnieuw op te bouwen, alleen wat waarde oplevert.
  • Als je begint met een schone MVP, kun je vooruit gaan, niet achteruit.

Les #2 - Oeps, alles is een must-have! (maak keuzes)

Het project om te gaan replatformen is er eindelijk! Tijd om ALLES op te lossen. Je begint requirements te verzamelen, maar de eindstreep blijft in beweging. Niemand wil compromissen sluiten. Elke functie is een must-have...

Lessen die ik heb geleerd:

  • Maak moeilijke keuzes. Durf nee te zeggen.
  • De "nice-to-have" van de een is de "must-have" van de ander - zoek snel in het traject afstemming met elkaar.
  • Besteed veel aandacht aan de discovery fase, focus niet alleen op de implementatie.
  • Onduidelijke requirements leiden tot verspilling, want de sprinttrein blijft rijden.

Les #3 - Verandering vereist andere vaardigheden dan de dagelijkse operatie

De dagelijkse activiteiten draaiende houden is niet hetzelfde als ze transformeren. Ik heb gezien dat sterke teams onderschatten hoeveel focus en tijd verandering vereist. Een gebrek hieraan is waarom  transformatie vaak vastloopt. Bedrijven zijn goed in het runnen van hun bedrijf, maar verandering leiden is een hele andere skill.

Lessen die ik heb geleerd:

  • Je digitale transformatie heeft een eigen tempo, team en manier van denken nodig.
  • De meeste organisaties hebben niet de capaciteit en het vermogen om grote veranderingen alleen door te voeren.
  • Het volledig begrijpen van de nieuwe technologie is essentieel om deze succesvol te implementeren.
  • Verandering is tijdelijk, maar de impact is blijvend. Zorg ervoor dat het telt.
  • Roep de hulp in van mensen die het eerder hebben gedaan.

Les #4 - Composable betekent niet alles vervangen met SaaS

Headless, API-first, MACH - het is de nieuwe standaard. Maar één patroon blijft zich herhalen: merken proberen overal tegelijk composable te worden. Een monoliet inruilen voor vijf SaaS-tools klinkt modulair, maar het kan je project, budget en tijdlijnen opblazen. Niet alles hoeft in een keer vervangen te worden.

Lessen die ik heb geleerd:

  • Je hoeft niet op de eerste dag volledig composable te zijn.
  • Begin met wat echt kapot is - en hou wat werkt in stand.
  • De frontend profiteert vaak het meest van snelheid en flexibiliteit, begin daar zonder een hoop back-end systemen te vervangen.
  • Gerichte verandering levert meer waarde op dan volledige disruptie.

Aan de slag!

Twijfel je tussen headless, composable of toch een DXP?

Plan een vrijblijvende sparsessie.In 60 minuten zie je of je uitdaging in de software zit, of in implementatie/governance/adoptie en wat je morgen anders kunt doen.

Neem contact op
Neem contact op
Arrow icon